Category Archives: Articole

„Creșterea competitivității Electroprecizia Electrical Motors prin dezvoltarea în parteneriat cu Universitatea Transilvania – Brașov a unei noi familii de motoare electrice, cu eficiență energetică de clasa superpremium (IE4)”

Electroprecizia Electrical Motors SRL cu sediul în sediul în Localitatea Săcele, Str. Parcului, Nr. 18, Județul Brașov, România, a derulat în parteneriat cu Universitatea Transilvania Brașov în perioada 26.06.2020 – 24.08.2023 proiectul „Creșterea competitivității Electroprecizia Electrical Motors prin dezvoltarea în parteneriat cu Universitatea Transilvania – Brașov a unei noi familii de motoare electrice, cu eficiență energetică de clasa superpremium (IE4)” având cod SMIS 121228.

Valoarea totală a proiectului a fost de 3.924.705,00 lei, din care asistența financiară nerambursabilă a fost de 1.846.110,00 lei, din care valoarea cofinanțării Uniunii Europene este de 1.569.193,50 lei.

Obiectivul general al proiectului a constat în creșterea competitivității la nivel european și mondial, pentru a deveni prima opțiune ca furnizor de motoare electrice personalizate pentru integratorii europeni, lideri de piață în segmentul lor.

Rezultate așteptate în urma implementării proiectului:

• Inovare de produs – dezvoltare familie nouă de motoare electrice cu eficiență energetică de clasă superpremium (IE4);
• Inovare de proces în urma inovării de produs – familie motoare electrice IE4 introduse în fabricație;
• 1 Cerere de brevet depusă;
• 2 noi locuri de muncă create și ocupate în departamentul CD al întreprinderii;
• Diseminarea rezultatelor CD prin participarea la minim 4 manifestări științifice, prin minim 4 co-publicații public-private și prin minim 3 articole publicate de întreprindere.

Proiect cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regională prin Programul Operațional Competitivitate 2014-2020

Date de contact beneficiar:

Localitatea Săcele, Str. Electroprecizia nr. 3, Județul Brașov, România

Tel. 0268 273 775, Fax. 0268 273 485

email: office@electroprecizia.ro

Electroprecizia Electrical Motors SRL a implementat în perioada Iulie 2021- Ianuarie 2023 proiectul „Competențe digitale pentru angajații Electroprecizia”, cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, axa prioritară „Locuri de muncă pentru toți”, obiectiv specific 3.12: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe / competențe / aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC şi SNCDI ale angajaților.

Proiectul a avut 2 linii directoare:
• Program de formare a competenţelor digitale de bază recunoscute la nivel de angajator (competente generale: utilizarea unui sistem de operare, prelucrarea şi gestionarea de documente electronice, competenţe de bază despre hardware, iniţiere în programele de calcul tabelar) pentru 300 angajaţi.
• Program de formare a competenţelor digitale avansate recunoscute la nivel de angajator (competente dedicate utilizării aplicaţiilor informatice pentru eficientizarea activităţii societatii) pentru 30 angajaţi. Programul a cuprins 1500 de ore formare, trainingul fiind realizat de experți în domeniile: SAP – ERP – planificarea resurselor întreprinderii si digitalizarea / automatizarea proceselor specifice departamentelor financiar, planificare, control financiar, achizitii, vanzari, marketing, cercetare-dezvoltare, IT, logistica, productie, resurse umane.

Grupul țintă a fost format din 330 persoane, angajați ai beneficiarului iar pentru asigurarea principiului de egalitate de șanse, din totalul angajaților încadrați în proiect:
• 26% (85 pesoane) aparțin categoriei de vârstă 55-64 de ani;
• 53% (173 pesoane) au fost de gen feminin.
Proiectul a asigurat activități de informare și conștientizare a angajaților și au fost promovate temele orizontale și secundare (tranziția către o economie cu emisii scăzute de CO2, inovare socială, nediscriminare).

În urma implementării proiectului 300 angajați au finalizat cu succes cursul ”Competente digitale de baza” și 30 angajati au finalizat cu succes cursul ”Competente digitale avansate”. Participanții la programele de formare organizate prin proiectul “Competente digitale pentru angajatii Electroprecizia” au primit diplome de absolvire si certificarea finalizarii cursurilor acestea fiind recunoscute la nivel de angajator.

Adrian Secelean, CEO Electroprecizia SA

„În condițiile unei dezvoltări tehnologice rapide, dobândirea unei poziţii competitive şi păstrarea forţei concurenţiale a companiei necesită o continuă creştere a nivelului de calificare a angajaților noștri. Cele mai importante beneficii ale integrării procesului de digitalizare sunt simplificarea proceselor, reducerea costurilor, eficiența operațională crescută, creșterea veniturilor și măsurarea mai bună a performanțelor companiei”

Adriana Popescu, managerul proiectului

“Angajații companiei rămân prioritatea noastră permanentă. Prin politica de resurse umane pe care o aplicăm și promovăm avem în vedere să asigurăm dezvoltarea continuă a competențelor profesionale ale angajaților. Fiecare angajat contribuie la performanța companiei, competențele lui profesionale sunt diferențiatorul calitativ în asigurarea competitivității pe termen lung”

Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Capital Uman, 2014-2020 și are o valoare totală de 1,646,115.72 lei, din care finanțare nerambursabilă: 754,978,68 lei

Perioada de implementare a proiectului: 27 Iulie 2021- 27 Ianuarie 2023.

Comunicat de Presa_inchidereproiectPOCU_ianuarie2023

Mai multe detalii despre proiect puteti afla pe website-ul: https://www.electroprecizia.ro/electrical-motors/proiecte/

Parcul Industrial Electroprecizia continuă să atragă noi companii care caută locații adecvate pentru spații de productie sau spații de depozitare. În prezent în parc există 23 de companii rezidente care dețin în chirie peste 85.000 mp și în care sunt angajate peste 1.000 persoane.

În anul 2022 s-au alăturat parcului industrial companii de renume la nivel național și internațional: DSC EXPRES LOGISTICS – companie privată de curierat rapid, ce asigură expediții interne, DRAXLMAIER SISTEME TEHNICE ROMANIA – specialist în sisteme inovative de cablaje, sisteme de baterii, componente electrice și electronice moderne și interioare exclusive și MÜHLHOFF AUTOMOTIVE ROMANIA – furnizor german pentru industria auto, cu o istorie de peste 190 de ani.

Continuăm dezvoltarea de spații industriale și de logistică complet adaptate cerințelor și specificului activității clienților parcului, oferind companiilor oportunitatea de a beneficia de poziționarea strategică și de facilitățile existente.

ELECTROPRECIZIA ELECTRICAL MOTORS SRL, derulează  proiectul ”Competențe digitale pentru angajații Electroprecizia” cod SMIS 2014+: 150627, proiect cofinanțat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020. Valoarea totală a proiectului este de 1,646,115.72 lei. Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea capitalului uman și creșterea calității forței de muncă prin îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini digitale pentru angajații Electroprecizia Electrical Motors SRL și își propune o abordare coerentă a formării continue a acestora.

Dezvoltarea angajaților este un obiectiv prioritar și permanent, motiv pentru care în perioada septembrie – decembrie 2022, angajații Electroprecizia Electrical Motors SRL participă în programe de formare a competențelor digitale avansate: SAP – ERP planificarea resurselor întreprinderii și digitalizarea / automatizarea proceselor specifice departamentelor financiar, planificare, control financiar, achiziții, vânzări, marketing, cercetare-dezvoltare, IT, logistică, producție și resurse umane.

“Susținem creșterea performanțelor în plan profesional a tuturor colegilor noștri și prin intermediul acestui program de formare, continuăm dezvoltarea competențelor cheie și eficientizarea activității companiei, prin îmbunătățirea sistemelor și simplificarea proceselor operaționale.” a menționat Adriana Popescu, managerul proiectului.